商业拆解
韩国
船舶制造
订阅

55.06%赞成率背后的固定与浮动之争

向澜 2026.10.27

“账面上的慷慨,一旦进不了固定基数,就只是景气年景里的临时施舍。”(AIFUC · 商业决策哲学)

账面上人均能多拿约4136万韩元,折合人民币二十万出头,投票却只以55.06%的赞成率险险通过。10月27日,HD现代重工工会公布的这一轮投票结果,把韩国造船业劳资博弈里最拧巴的一层纸捅破了:资方说这是历史最高水平的综合薪酬包,工会里却还有超过四成的人不买账。8193名有投票权的会员,7724人参与,4253人赞成——从票数上看,反对票并没有比第一轮否决时少太多,但五个月谈判、两次投票、连续5天每天7小时实质全面罢工、高空静坐和绝食抗议之后,最终落地的还是那个被否决过一次的协议框架。据网易新闻报道,这份第二轮临时协议包含月基本工资上调12万韩元、一次性激励金加绩效倍率合计1150万韩元加200%、30万韩元福利积分等,劳资双方测算合计人均约4136万韩元。

第一轮临时协议在10月2日被52.14%的反对票否决,当时人均估值约4056万韩元。第二轮的数字略有上修,投票结构却仍然紧绷。这背后藏着一个韩国造船业独有的账本逻辑:船厂工人真正在意的,从来不是一笔一次性算出来的“总价”,而是哪些钱进入固定基数、哪些钱是景气年景里的浮动施舍。HD现代重工2024年和2025年的基本...

把真实商业世界变成训练场,让每一次推演逼近真实决策,可以进入商业判断力训练系统
55.06%赞成率背后的固定与浮动之争 - AIFUC | 商业决策