很多人以为AI监管还停在数据隐私、算法偏见这些外围地带。加州州长纽森最近签下的两项法案，直接把防线推到了劳动关系的腹地。SB 947（加州州参议院第947号法案，管的是AI能不能单独做人事决定）说得很直白：AI不能独自做出解雇决定。AB 1883（加州州众议院第1883号法案，管的是AI能不能采集员工生物信息）则更锋利：企业不能拿AI去偷听员工的情绪和脑神经信号。翻译成大白话，一条管的是算法能不能开人，一条管的是算法能不能读心。
这不是硅谷某个科技公司的内部倡议。根据加州州长办公室的立法记录和多家科技媒体的跟踪报道，这是全球第五大经济体在州一级立法层面，给算法管人这套过去几年可能被不少企业悄悄部署的系统，划下了一条明确红线。州长办公室在签署后的公开声明里没用什么华丽辞藻，但做企业的人都能感受到分量：劳资关系中的重大决定必须保留人类判断，员工的精神隐私被正式拉进了法律保护圈。