一家企业可以在需要长周期投入的地方大手笔布局，却在基础工资上调幅度上为了0.2个百分点僵持不下，这个反差本身就值得琢磨。2026年10月26日，韩国钢铁企业浦项钢铁（POSCO，韩国最大钢铁制造商）工会对外表示，若公司无法在薪资谈判中拿出可接受方案，工会工人将于下周启动无限期罢工。此前双方在周末的薪资谈判已经破裂，而更早的10月14日主谈判只持续了约1小时20分钟。据Businesskorea报道，管理方把基础工资上调率从2.0%提高到2.2%，再加一次性款项和特殊工资调整，工会的回应是不充分。汇通财经APP在10月24日则提到市场消息，计划启动时间可能落在11月2日晚7点。0.2个百分点，在普通工资条上几乎看不出来，但在浦项和工会之间，成了一道谁也没有跨过去的线。
这个局面的全球商业史参照，很容易让人想到1984年到1985年的英国煤矿工人大罢工。当年英国国家煤炭局要关闭亏损矿井，全国矿工工会在阿瑟·斯卡吉尔领导下发起长期罢工。表面上争的是矿井关不关、工人留不留，底层争的是在煤炭被石油和天然气逐步替...